Od 1 maja 2026 roku w Polsce wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zaliczania okresów pracy do stażu. Dotyczy to m.in. umów zlecenia i działalności gospodarczej. To może mieć istotne znaczenie dla Twojej firmy, zwłaszcza w kontekście windykacji należności.
Nowe regulacje wprowadzą szereg zmian, które pozwolą na zaliczanie do stażu pracy także okresów wykonywania zleceń oraz prowadzenia własnej działalności. Z perspektywy pracodawcy oznacza to, że zatrudniając pracownika, który wcześniej pracował na zleceniu, możesz być zobowiązany do uwzględnienia jego wcześniejszego stażu. To z kolei wpływa na jego uprawnienia np. do urlopu czy nagród jubileuszowych.
Warto zwrócić uwagę, że przepisy te będą miały zastosowanie dopiero od 1 maja 2026 roku dla przedsiębiorstw prywatnych. Do tego czasu nie możesz samodzielnie uznawać okresów pracy na zlecenie jako stażu, co może wprowadzać zamieszanie w Twojej firmie. W razie wątpliwości, warto skonsultować się z radcą prawnym, który pomoże ustalić, jak najlepiej dostosować się do nadchodzących zmian.
Zrozumienie tych regulacji jest kluczowe, aby uniknąć potencjalnych problemów z wypłacaniem świadczeń. Brak znajomości przepisów może prowadzić do sporów z pracownikami i, co gorsza, do spraw sądowych. Warto zainwestować czas w zrozumienie, jak te zmiany mogą wpłynąć na Twoje zobowiązania wobec pracowników.
Co z tego wynika?
Nowe przepisy dotyczące zaliczania stażu pracy mogą wpłynąć na Twoje firmowe zobowiązania wobec pracowników. Już teraz warto przemyśleć, jak wprowadzenie tych regulacji wpłynie na Twoją politykę zatrudnienia. Konsultacja z radcą prawnym pozwoli Ci na bezpieczne i zgodne z prawem dostosowanie się do nadchodzących zmian. Pamiętaj, że znajomość prawa to klucz do uniknięcia problemów i efektywnego zarządzania firmą.